PRÊMIO SER HUMANO "BENEDITO NUNES" EDIÇÃO 2014 – ANO VII
1. DA INSTITUIÇÃO E DO PRÊMIO:
A ABRH-PA- Associação Brasileira de Recursos
Humanos Pará, integrante do Sistema Nacional ABRH, configura-se como uma
instituição não-governamental, ética e sem fins lucrativos, que dissemina
conhecimentos relacionados ao desenvolvimento de pessoas e organizações.
Por reconhecer que uma das formas da empresa
tornar-se competitiva é por meio das pessoas, a ABRH-PA, instituiu o
Prêmio Ser Humano, na busca de premiar práticas que apresentem contribuições
relevantes para a área de recursos humanos.
O Prêmio Ser Humano é uma iniciativa da ABRH-PA,
alinhada com a ABRH- Nacional, que homenageia Benedito Nunes por
reconhecimento às suas obras que muito orgulha o Pará.
O Prêmio Ser Humano- “Benedito Nunes” busca
reconhecer as práticas de sucesso realizadas nos eixos temáticos de Gestão de
Pessoas e Responsabilidade Socioambiental nas empresas do setor público ou
privado.
A premiação consiste na entrega de troféu e
certificado, bem como, visibilidade na mídia.
A entrega dos prêmios será realizada durante a
programação do XI Congresso de Gestão de Pessoas do Pará – Hotel Hilton Belém.
2. DO OBJETIVO:
O Prêmio Ser Humano 2014- “Benedito Nunes”, tem por
objetivo estimular e reconhecer as organizações, os profissionais e estudantes
que realizaram contribuições relevantes na área do conhecimento e do
desenvolvimento humano.
3. DA
PARTICIPAÇÃO:
Estão aptos a participar quaisquer órgãos públicos,
empresas privadas ou sem fins lucrativos, profissionais liberais ou estudantes,
desde que possuam um projeto implantado, trabalho publicado ou case, nos eixos
temáticos: Gestão de Pessoas ou Responsabilidade Social.
No caso dos estudantes, deverão estar matriculados
em cursos de graduação (bacharelado, licenciatura ou tecnológico) ou de
pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado ou pós-doutorado) em
Instituições de Ensino Superior localizadas no Estado do Pará.
Grupos empresariais poderão inscrever apenas uma
empresa representante.
Práticas já inscritas em versões anteriores do
Prêmio Ser Humano “Benedito Nunes” não poderão ser inscritas novamente.
4. EIXOS TEMÁTICOS:
4.1 GESTÃO DE PESSOAS:
Considera-se temática de Gestão com Pessoas para
efeito desse concurso, uma prática diferenciada e inovadora relacionada aos
seguintes temas: liderança, clima organizacional, treinamento e
desenvolvimento, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, relações
sindicais, administração de cargos, remuneração, gestão de desempenho, gestão
por competências ou outro processo focado na gestão com pessoas.
4.2
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL:
Considera-se temática de Responsabilidade
Socioambiental para efeito desse
concurso, uma prática diferenciada e inovadora relacionada aos seguintes temas:
Arranjos Produtivos, Educação, Informação e Comunicação Socioambiental,
Emissões, Energia, Ferramentas e Políticas de Gestão, Manejo e
Reflorestamento, Pesquisa e Desenvolvimento de Novos Produtos, Proteção e
Conservação, Resíduos e Recursos Hídricos
e Efluentes.
5. DAS
CATEGORIAS:
5.1 Empresarial:
Premia projetos implantados referentes aos eixos
temáticos, que tenham sido desenvolvidos por equipes no âmbito organizacional,
seja esta de qualquer ramo de atividade.
5.2 Profissional:
Premia trabalhos de caráter técnico ou
organizacional, relacionados com projetos implantados pelo profissional de
qualquer área, versando sobre os eixos temáticos.
5.3 Acadêmico:
Trabalhos acadêmicos e científicos resultantes de
pesquisas de campo, apresentados por pessoas físicas vinculadas às Instituições
de Ensino Superior (IES) localizadas no Estado do Pará.
6. DAS
INSCRIÇÕES:
6.1. As
inscrições serão gratuitas.
6.2. Todo participante poderá
inscrever um ou mais trabalhos, ficando sujeito as cláusulas deste
regulamento.
6.3. O
participante não precisa ser associado ao Sistema Nacional ABRH.
6.4. Os
integrantes da atual diretoria da ABRH-PA não poderão participar do Premio Ser
Humano.
6.5. As
inscrições iniciam-se em 11.08.2014 e termina em 10.10.2014.
5.6. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento da ficha de inscrição e enviada para o e-mail premioserhumano2014@gmail.com.
7. DAS ENTREGAS DOS TRABALHOS:
Acesse aqui a FICHA DE INSCRIÇÃO
7. DAS ENTREGAS DOS TRABALHOS:
7.1. O período
de entrega dos trabalhos será de 11.08.14
a 17.10.14. Os trabalhos poderão ser
encaminhados para o e-mail: premioserhumano2014@gmail.com, identificando em qual dos eixos temáticos
será realizada a inscrição. Não serão
aceitos trabalhos para avaliação que não vierem enviados por e-mail.
8. DOS TRABALHOS:
8.1. Os
trabalhos deverão constituir real contribuição teórica ou prática ao avanço
técnico ou operacional à gestão de pessoas, sendo compatíveis com o objetivo do
PREMIO SER HUMANO “BENEDITO NUNES” 2014.
8.2. Os trabalhos
independente do eixo temático escolhido, poderão ser individuais ou em
co-autoria, porém será entregue apenas 01 premiação.
8.3. Os trabalhos que concorrerem ao PRÊMIO
SER HUMANO “BENEDITO NUNES” 2014, deverão ser apresentados conforme mencionado
abaixo:
8.3.1. Resumo inicial: visão
geral do trabalho - 1 página.
8.3.2. Introdução:
identificação do porque do trabalho/case, contexto em que foi
desenvolvido, principais premissas em que se baseia, linhas de pesquisa,
metodologia adotada e conclusões preliminares – até 3 páginas.
8.3.3. Corpo do trabalho:
desenvolvimento da proposta e das soluções- até 15 páginas.
8.3.4. Resultados
alcançados/conclusão: resultados quantitativos e/ou qualitativos, obtidos e
demais comentários de encerramento – até 4 páginas.
8.3.5. Bibliografia (se
houver) – até 2 páginas.
8.3.6. Anexos (se houver) –
até 3 páginas.
8.3.7. Formatação: Arquivo
PDF ;Margens: 3cm; Fonte: Arial; Tamanho da fonte: 12 Espaçamento simples
(entre caracteres, palavras e linhas).
8.4. Os candidatos que enviarem seu
material fora das especificações citadas acima serão automaticamente
desclassificados. Chama-se atenção para o número máximo de páginas em cada
parte da formatação.
9. DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO, JULGAMENTO E DECISÃO:
9. DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO, JULGAMENTO E DECISÃO:
9.1.
Deixa-se claro aos candidatos
e aos membros da Comissão
Julgadora que o objeto de julgamento será o case ou trabalho na forma em que
for apresentado e não será objeto de julgamento a pessoa ou a organização que o
apresenta.
9.2. Etapas do processo:
9.2.1.
Inscrição no processo através de preenchimento de formulário próprio;
9.2.2. Envio do cases/trabalhos acadêmicos
deverão estar em conformidade com o item 8.3. no ato do recebimento, a ABRH-PA emitirá uma confirmação, o que não valerá
como comprovante de inscrição. A
inscrição será confirmada posteriormente após a
análise de que a documentação apresentada atende ao disposto nos itens acima mencionados;
9.2.3. Análise dos cases/trabalhos pela Comissão Julgadora:
9.2.3.1. A Comissão Julgadora será formada
por membros designados pela ABRH;
9.2.3.2.
A Comissão Julgadora é soberana em sua avaliação, não cabendo recurso das decisões
que proferir;
9.2.3.3.
A composição da Comissão Julgadora será divulgada na ocasião de entrega da Premiação;
9.2.3.4.
A Comissão Julgadora fará a avaliação dos trabalhos
e/ou cases, desde o recebimento dos mesmos e as
avaliações ficarão sob guarda da ABRH-PA.
9.3. Os
fatores de avaliação analisados pela Comissão Julgadora são: Apresentação,
Atualidade do Tema, Grau de Inovação, Qualidade do Conteúdo e Aplicabilidade.
9.3.1 APRESENTAÇÃO: Leva
em conta os aspectos de estruturação geral do trabalho, ordenação e clareza do
texto.
9.3.2 ATUALIDADE
DO TEMA: Leva em conta se o case/trabalho está condizente
com o estágio de evolução ou realidade atual do mundo das organizações, e do
ambiente social e econômico em que estão inseridas. Considera-se uma prática
que mesmo surgida há mais tempo, continua viva e aplicada nas organizações.
9.3.3 GRAU
DE INOVAÇÃO: Considera especialmente a inovação por meio
de diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar um conceito ou
prática de gestão em um dos eixos temáticos escolhidos (Responsabilidade Social
ou Gestão de Pessoas), com aplicação simples ou combinada de conceitos,
técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas.
9.3.4 QUALIDADE DO
CONTEÚDO: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a
abrangência e a suficiência do case/trabalho. Boa combinação de conceitos e
argumentos que contribuem para tornar as ideias claras e assimiláveis. No caso
dos trabalhos acadêmicos, a qualidade técnica e cientifica no campo da pesquisa
em um dos eixos escolhidos.
9.3.5 APLICABILIDADE: este
fator leva em conta a maior possibilidade ou viabilidade de agregar valores ao
negócio da empresa e contribuir para a solução de problemas complexos ou
melhoria de resultados em outras organizações, relativamente à administração de
planos e sistemas em gestão de pessoas.
9.4. A composição da Comissão Julgadora será
divulgada na ocasião de entrega da premiação.
9.5. A Comissão Julgadora fará a
avaliação dos trabalhos e/ou cases, desde o recebimento dos mesmos e as
avaliações ficarão sob guarda da ABRH-PA.
9.6. A ABRH-PA fará a
divulgação oficial dos CLASSIFICADOS para a premiação até o dia 31 de outubro de
2014, por e-mail e divulgando no portal da ABRH-PA www.abrh-pa.com.br. Serão considerados classificados os trabalhos
e/ou cases que atingirem o maior percentual próximo a nota mínima prevista – 80
pontos. Os vencedores somente serão conhecidos na cerimônia de entrega da
premiação.
10. DA PREMIAÇÃO:
10.1. Serão premiados os trabalhos
que atingirem a nota máxima prevista. Os trabalhos não classificados, não
serão divulgados.
10.2. O anúncio oficial dos vencedores
em cada eixo temático, somente será feito na cerimônia de entrega da premiação.
10.3. Serão premiados a trabalho em
cada categoria (Empresarial, Profissional e Acadêmico) de acordo com os eixos
temáticos escolhidos.
10.4. Os
vencedores receberão:
·
Troféu e
Certificado de Premiação;
·
Sinopse
dos case/trabalho divulgados no portal da ABRH-PA;
·
Entrevista com o vencedor do case/trabalho no
Jornal O Liberal, e em outros meios e nas mídias sociais da ABRH-PA;
·
A ABRH-PA poderá convidar os
autores para exibir, divulgar e debater os cases/trabalhos em Instituições de
Ensino Superior e/ou qualquer outro evento promovido pela ABRH-PA e que tenha
relação com os eixos temáticos abordados;
·
Inscrição do case/trabalho no Prêmio Ser Humano
“Oswaldo Checcia” da ABRH-
Nacional como representante da seccional ABRH-PA;
·
Convite cortesia para participação no XII Congresso
de Gestão de Pessoas da ABRH-PA;
·
Essa forma de divulgação dos cases ou dos trabalhos
vencedores representam a contribuição da ABRH-PA para que as práticas e os
conteúdos dos trabalhos sejam discutidos pala sociedade e sirvam para o
aprimoramento das práticas em gestão.
10.5. Os demais cases e
trabalhos classificados em cada eixo temático e categoria receberão um
Certificado de Finalista do Premio Ser Humano “Benedito Nunes” da ABRH-PA.
11. DA
DIVULGAÇÃO:
11.1. A ABRH-PA utilizará seus canais
de comunicação para divulgação dos critérios do premio de modo a estimular a
participação.
11.2. Através da inscrição no premio,
os autores dos trabalhos premiados desde logo autorizam a ABRH-PA a divulgar a
sua imagem, bem como exibir e debater o trabalho em Instituições de Ensino
Superior, Congresso ou qualquer outro evento promovido pela ABRH-PA,
renunciando expressamente qualquer tipo de indenização e remuneração.
12 .CRONOGRAMA DO LANÇAMENTO À
PREMIAÇÃO:
13. COMISSÃO ORGANIZADORA:
·
Diretoria Educação
·
Diretoria Socioambiental e Sustentabilidade
14. DISPOSIÇÕES FINAIS:
14. DISPOSIÇÕES FINAIS:
14.1. Questões não
previstas neste regulamento serão resolvidas pela Diretoria Executiva da
ABRH-PA.
15. CONTATOS
Telefone:
(91) 3246-7800
Sandra
Barbosa
Selma
Eduarda Neto
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